Komfort virksomheder

Når driften begynder at lære, vokser virksomheden indefra.

Hvad nu, hvis en af fremtidens største udviklingsmuligheder findes i de virksomheder, der allerede fungerer godt?

Danske virksomheder har gennem generationer skabt værdi gennem stabil drift, faglige kompetencer, kvalitet og ansvarlig ledelse.

Men selv velfungerende virksomheder kan have uudnyttede muligheder for at udvikle sig.

I Komfort virksomheder introducerer forfatteren et nyt begreb og et strategisk perspektiv på, hvordan virksomheder kan udvikle deres organisation gennem sociale investeringer, gensidig læring og partnerskaber.

Bogen udfordrer forestillingen om, at socialt engagement først og fremmest handler om at hjælpe andre.

En social investering er også en investering i virksomhedens egne kompetencer, relationer, læring og udvikling.

Gennem praksisnære fortællinger, strategiske refleksioner og konkrete modeller viser bogen, hvordan virksomheder kan forbinde deres eksisterende styrker med nye muligheder for menneskelig og organisatorisk udvikling.

Læseren introduceres blandt andet til SIR – Social Investment Return – og fem trin til strategisk engagement, hvor sociale investeringer bliver en naturlig del af virksomhedens drift og strategiske beslutninger.

Bogen henvender sig til ledere, HR-ansvarlige, kommuner, organisationer og beslutningstagere, som ønsker at udvikle nye forståelser og samarbejdsformer på tværs af erhvervsliv og civilsamfund.

Det handler ikke om at forandre virksomheder til noget, de ikke er.

Det handler om at bygge videre på det, de allerede mestrer, og opdage den værdi, der kan opstå, når mennesker med forskellige kompetencer, erfaringer og livsperspektiver lærer sammen.

For når mennesker får mulighed for at lykkes, og virksomheder lærer af deres sociale investeringer, skabes der værdi på begge sider af relationen.

Rigtig god læselyst.