Formålet:

Der vil være et sigte på indholdet - at inspirere og motivere fagfolk inden for jobmatch emner og i jobtyper som jobformidling, vejledning, virksomhedskonsulent mv. samt fagfolk og konsulenter i branchen HR, for at tage en proaktiv tilgang til egen læring og udvikling for derigennem også at facilitere/vejlede, ”støtte” andre mennesker i deres karriereudvikling og behovet for et jobmatch.

 

Den didaktiske forståelse:

Det didaktiske design er bygget op omkring, og med citaterne i centrum, for læring. Det er en enkel, men kraftfuld måde at integrere læring på og udvikling i et professionelt arbejdsmiljø og at kunne videreformidle tanker, idéer og forståelse til andre mennesker.

 

Citaterne er rettet mod dig som professionel, der ønsker at opnå en dybere forståelse for og bevidsthed om vigtigheden af refleksion, læring og udvikling i forbindelse med jobmatch og karriereudvikling.

 

Skabe bevidsthed:

Det første skridt indebærer, gennem tankevirksomhed og handling, at forstå, hvordan refleksion kan bidrage til at styrke et engagement, en motivation og en involverende drivkraft hos jobsøgende og/eller jobkandidat samt en jobtilfredshed på arbejdspladsen. Det medvirker til at skabe en kultur med refleksion på arbejdspladsen, blandt kollegaer, borgere, kursister/deltagere og interessenter.

 

Fremme refleksiv praksis:

Alle erhvervscitater introducerer idéen om refleksiv praksis, og hvordan et citat kan bruges som et værktøj til at stimulere refleksion blandt fagfolk indenfor emner og i faget jobformidling, vejledning mv. samt i branchen HR. Det er formålet at opfordre til selvrefleksion, personligt og hos andre, til at udforske egne styrker, udfordringer og udviklingsområder.

 

Skabe forbindelse:

Der lægges vægt på at skabe forbindelse mellem det enkelte menneskes personlige værdier og mål samt de krav og muligheder, der findes på arbejdspladsen. Formålet er at opnå en større forståelse af, hvordan man kan navigere i jobmarkedet og træffe beslutninger, der er i overensstemmelse med ens egne karrieremål og personlige værdier.

 

Fremme kontinuerlig læring:

Endelig fremhæves betydningen af kontinuerlig læring og udvikling som afgørende for at forblive effektiv og relevant i fagfolkets rolle. Formålet er at opfordre til en kultur med kontinuerlig læring og udvikling på arbejdspladsen, hvor refleksion og selvudvikling er integreret i arbejdsrutinerne.

 

Ved at investere i vores refleksionsinitiativ på arbejdspladsen medvirker citat- og refleksionsprogrammet til at skabe en dynamisk og givende kultur, hvor læring og udvikling er i centrum. Dette E-læringsforløb giver dig/jer mulighed for at styrke teamsammenholdet og forbedre arbejdspræstationer ved at fremme åbne samtaler, læring og vækst. Med refleksionsprogrammet kan du/I aktivt engagere kollegaer, borgere, kursister/deltagere og interessenter i meningsfulde samtaler, der skaber værdi og fremmer forståelse.