Undervisning forvandler usikkerhed til styrke.

I et lyst og moderne klasselokale, på erhvervsskolen FM "Fremtidens Muligheder", sad to grupper af kursister samlet. På den ene side de unge, fyldt med ambitioner og håb om at træde ind på arbejdsmarkedet, og på den anden side de mere erfarne deltagere, der ønskede at skifte spor eller styrke deres kompetencer i en ny retning.

Underviseren, Mette, startede dagens undervisning: "Læring og undervisning er fundamentet for et sikkert jobmatch. Uden en klar forståelse af jobmatchprincipper kan vi nemt overse vores potentiale eller matche forkert. Lad os begynde med 'blikfang' – hvordan vi præsenterer os selv i vores CV og jobhenvendelser."

Samtalen drejede sig hurtigt ind på, hvordan samfundets behov konstant ændrer sig, og hvorfor det er vigtigt at tilpasse sig. Mette understregede: "Det er særligt vigtigt at forstå, fordi ikke alle arbejdsgivere har lige stærke kompetencer inden for rekruttering. Men med den viden, I får her, står I stærkere. I får flere muligheder i et jobinterview – og med øvelse kan I forbedre jer og opbygge både styrker og selvtillid."

Henrik, en tidligere produktionsmedarbejder i slutningen af 40’erne, delte sin erfaring: "Jeg troede aldrig, jeg skulle arbejde med digitale platforme, men nu ser jeg, hvordan AI-robotter kan hjælpe med at optimere rekrutteringsprocessen – og hvorfor det er vigtigt at forstå det."

Den unge Sara, 22 år og nylig uddannet multimediedesigner, nikkede: "Og netværk er alt i dag! Jeg har lært, hvordan nichehenvendelser kan åbne døre til brancher, jeg ikke troede, jeg havde adgang til."

Mette afsluttede sin undervisning med en god drøftelse med deltagerne om selvledelse og livsfaser: "Uanset hvor I er i livet, handler det om at forstå jeres styrker, og hvordan I kan bruge dem. Med virksomhedspraktik og konstruktiv feedback som værktøjer kan vi sikre, at I ikke blot finder et job – men det rigtige job."

Da dagen sluttede, gik deltagerne ud med en følelse af empowerment. For dem var det ikke bare læring – det var en livslang investering i at matche deres kompetencer med arbejdsmarkedets behov.